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什么樣的保姆客戶更愿意付高工資?

每一個從事家庭服務工作的保姆都用雙手操持著一份養家糊口的工作,既然是養家糊口的工作,自然希望薪酬能越做越高,但總有那么一些保姆,也許從表面你看不出她比你強多少,說話也沒你會說,但她的工資就是比你會更高,根據巾幗英杰家政多年來總結的經驗,工資高的保姆都具備以下一樣的特質,雇主就是愿意付高工資給她們。

每一個從事家庭服務工作的保姆都用雙手操持著一份養家糊口的工作,既然是養家糊口的工作,自然希望薪酬能越做越高,但總有那么一些保姆,也許從表面你看不出她比你強多少,說話也沒你會說,但她的工資就是比你會更高,根據巾幗英杰家政多年來總結的經驗,工資高的保姆都具備以下一樣的特質,雇主就是愿意付高工資給她們。

 

優秀的保姆知道自己的工作特殊性

 

家庭代表什么:家庭是每個人的私人空間、每個都說想有個自己的家,因為家代表安全和自由,它是每個人在社會上最私密的場所,所以每個人都希望家要足夠安全、到家里的來的人足夠安全,更何況是要長期呆在家里,甚至拿著家門鑰匙、照護自己寶寶的雇員。

 

所以去家庭中工作的保姆一定要認識到,進入到別人的私人場所去工作,進門后先要做的是去建立信任,其次再是用自己技能去好好做事,時刻記著我們是去維護家庭和諧。

 

大家試想下,如果同樣有個會照顧孩子的機器人,雇主會優先選機器人,原因簡單:安全,聽話,不會有情緒,因為它會按照雇主的設定把事做好,還不會有多余風險和意外,雇主不需要投入感情,稍微高級的機器人還能陪雇主聊天,那是最好不過,但現在沒有那么合適的機器人能解決家庭的事務,這也是家政工作存在的意義。

 

一. 做為服務者,要主動去建立信任:

 

雇主,不管是經常用保姆,還是第一次請保姆,甚至被職業道德水準較差的保姆傷害過的雇主,作為他們,請一個保姆到到家里,雇主第一反應都是提防,要從你的言行中去觀察你,獲得信任。

 

這個時候,作為剛進門的服務人員,千萬不要因為雇主防著你,而做事慌張、畏手畏腳。一定要努力丟掉自身自卑感和拘束感,敞開心胸,主動跟雇主溝通交流,積極快速融入到新的環境,千萬不可打聽、傳遞、翻閱雇主的隱私對于照顧老人更是如此。

 

信任的建立很難,進入雇主家以后,不管是雇主家的什么東西,不應該用的東西不能隨便亂用;要把雇主家的孩子比自己孩子更高,愛他、疼他、保護他、但不能動手教育。

 

要勤快,對得起人家給你的工資,不管人家給你多少工資,你都要把自己的工作做好。

二. 要尊重雇主家庭成員的生活和習慣

 

試想,我們回到家庭里,忙碌一天了,就想舒舒服服,雇主也一樣。所以你可能會接觸到跟你自己家完全不一樣的生活習慣的人,比如有些新婚夫妻就喜歡回家親昵,遇到這種事情我們能做的就是尊重并替雇主做好隱私保密工作,尊重是什么,就是對性格不合的人、習慣不同的人、意見甚至價值觀不一樣的人,都能心存寬容,這就是尊重。

 

小青原來在家政公司的時候,聽到幾個保姆在閑聊天,其中有一個保姆A就一直在批判指責自己的雇主“他們家的人就是一群懶貨,家里所有人,每個人上完廁所都不沖,必須等到我去沖,因為他們嫌臟。”

 

我們先姑且不論這個雇主的生活習慣妥當問題,這時我就聽到旁邊一個B保姆說話了 “不管是什么行為,那是他們的習慣,那是人家自己家,他們想做什么做什么,如果對他們不妥,我們友情提醒過后就不要議論,尤其在小區里議論。每個人都會有自己的生活習慣,我之前還碰到過在家不穿衣服的,我就委婉說了下,能不能我每次來打掃衛生時候把睡衣穿上,畢竟我是個外人,后來他就很注意。像這種會給我們帶來不妥的要提醒,但一定要能接受和理解,畢竟那是人自己家”。

 

瞧瞧,就像這位保姆所說,雇主多奇葩的生活習慣,即使不能理解,也要尊重,這是家庭工作環境和其他工作環境做大的不同。

三. 不要真的把雇主家當作自己家

 

如果你在一個家庭工作太久了,但工資一直沒有變化,你可能要考慮下,是不是雇主跟你說過“李姐啊,我家就是你家,你在家別客氣,想怎么著怎么著,想吃什么買什么”。

 

雇主很多都會說這樣的話,即使他內心真的把你這么認為,但你要心里清楚,關系再好是情分,但你是來別人家工作的,不要真的把雇主家當自己家。小青在家政行業見過太多這樣的案例:把老公帶雇主家里的、拿著雇主的購物錢給自己買大蝦的,說自己沒吃過、早上賴著不起床的。大姐,你長點心吧,你是來別人家掙錢的,每個人的情感賬戶里關于你的信任是有分數的,別早早把信任分透支光了。

我對“什么樣的保姆客戶更愿意付高工資?”也有看法:
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